喜讯！｜中材西安海外人才赋能经验获认可，公司人力资源部商穆珍撰写案例入选国家级征文研讨
2026-01-31
近日，由公司人力资源部商穆珍撰写的企业案例《劳动教育赋能央企海外项目稳落地——以中材西安境外属地化做法为例》，成功入选中国劳动学会主办的“中国劳动科学理论创新”主题征文，并在学会年会暨同名主题研讨会上展示，充分彰显了公司在海外项目属地化运营领域的实践成果与行业影响力。
据悉，商穆珍在案例创作过程中，深入一线开展实地交流，系统梳理各类工作材料，精准追踪属地化举措实施成效，以扎实的调研方法和详实的内容支撑，全面阐述了中材西安在尼日利亚、印度尼西亚等海外项目所在地，深耕属地化人才培养的宝贵经验与创新做法。该案例为国资央企出海过程中，如何通过属地化人才赋能实现项目稳落地、强发展提供了可复制、可推广的示范样本。
作为中国建材集团旗下中材矿山骨干子公司，中材西安始终坚决贯彻集团海外战略部署，以全球化视野开拓海外市场，持续探索优化海外项目运营模式与实践路径。公司创新运用“传帮带”“技能竞赛”等多元化手段，不断强化属地技能人才培养体系建设，全面提升属地人才专业能力，以优秀实践成果践行SINOMA品牌的全球布局理念。
此次征文入选，既是对中材西安海外属地化工作的认可，也是公司深耕海外的生动缩影。未来，中材西安将继续以人才为纽带，深化海外属地化运营实践，持续输出央企出海的优质经验与创新方案，为公司海外项目的稳步拓展、长效运营，筑牢根基、注入不竭动能。
（案例论文内容见附件）附件：劳动教育赋能央企海外项目稳落地——以中材西安境外做法为例.pdf
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